sobre nosotros

«entaina» significa «espabila» en asturiano

Para nosotros, espabilar hoy es aprender a trabajar con la IA y responder a los cambios con agilidad.

en qué creemos

Tres pilares, y los tres a la vez.

  1. Las personas primero

    Diseñamos nuestro trabajo pensando primero en las personas.

    Valoramos el respeto, la formación continua y la libertad, y trabajamos para crear un entorno inclusivo. Somos firmes en nuestros principios y flexibles en casi todo lo demás.

  2. Rigor técnico

    Cada solución que desarrollamos parte de una base técnica sólida.

    Valoramos la experiencia de los equipos y su capacidad para desarrollar criterio profesional. Nuestra trayectoria nos ha enseñado a ser exigentes con nuestro propio trabajo.

  3. Exploración constante

    Fomentamos la exploración de nuevas ideas.

    Estamos comprometidos con la innovación continua y buscamos conceptos y métodos que puedan mejorar nuestras soluciones y beneficiar a nuestros clientes.

cómo trabajamos

entaina existe para acelerar la adopción de la inteligencia artificial y ayudar a personas y organizaciones a adaptarse sin quedarse atrás.

De quien se incorpora a entaina esperamos que:

  1. Entienda el propósito de un trabajo antes de ejecutarlo y pregunte cuando no esté claro.
  2. Revise su propio trabajo con exigencia y aspire a estar orgulloso del resultado.
  3. Reconozca cuándo le falta información o criterio y lo pida.
  4. Comparta pronto los problemas y los errores.
  5. Pruebe ideas nuevas dentro de una pérdida asumible.
  6. Tenga opiniones fuertes, incluso vehementes, y las cambie con facilidad cuando la realidad le muestre que están equivocadas.

Quien entra puede esperar de entaina que:

  1. Explique el propósito, las prioridades y el resultado esperado.
  2. Proporcione contexto, criterio y acompañamiento según la experiencia de cada persona.
  3. Aclare quién tiene la responsabilidad de decidir y de revisar.
  4. Trate las preguntas y los errores como información útil.
  5. Revise el trabajo sin humillar ni convertir cada fallo en un juicio sobre la persona.
  6. Reconozca y corrija también los errores de liderazgo y organización.
  7. Deje espacio para aprender durante el trabajo.

quiénes somos

Nuestro equipo

Visión y compromiso con el futuro del aprendizaje

de qué hablamos

Dónde seguirnos.

Cada semana publicamos un artículo sobre adopción de IA.

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Dos Pi, los personajes de entaina, cogidos del hombro

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